Более 250 человек зачислены в Молодёжный кадровый резерв Петербурга по итогам 2025 года
По итогам 2025 года в Молодёжный кадровый резерв Санкт-Петербурга зачислено более 250 человек. На стартовые позиции в органах власти были трудоустроены 153 резервиста.
Проект, ориентированный на студентов и начинающих специалистов в возрасте от 20 до 35 лет, реализуется в городе уже 13 лет. За всё время его существования для включения в резерв подано более 14 тысяч анкет. Ежегодно свыше 150 участников проекта начинают работу на государственной службе через систему Молодёжного кадрового резерва.
Всего с момента запуска проекта на стартовые позиции в органах власти Санкт-Петербурга поступили более 1500 человек. Около 80 участников за годы работы проекта заняли управленческие должности различного уровня.
Основу Молодёжного кадрового резерва составляют выпускники ведущих вузов по направлениям, востребованным на государственной службе. Наиболее распространённые специальности — государственное и муниципальное управление (20%), юриспруденция (20%), экономика (10%) и менеджмент (5%). Резервисты работают в комитетах, управлениях, районных администрациях и подведомственных учреждениях.
Для включения в резерв необходимо подать анкету на официальном сайте проекта, пройти компьютерное тестирование и собеседование. Успешные кандидаты осваивают вводный обучающий курс. После получения диплома о высшем образовании участники резерва могут претендовать на должности в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга.
Помимо Молодёжного кадрового резерва в городе реализуются и другие проекты, направленные на вовлечение молодёжи в систему государственного управления. Среди них — кейс-чемпионат по государственному управлению, проект «ГосСреда» и профориентационный проект «Школа Смольного» для старшеклассников. В 2025 году заявки на участие в «Школе Смольного» подали более 800 учащихся.
Также в прошлом году более 1200 студентов и выпускников вузов направили заявки на участие в стажировке «Открытый Смольный 2.0». Участники программы получили возможность познакомиться с работой комитетов и подведомственных учреждений, а лучшие из них — пройти полноценную стажировку в органах власти.
